Formations à Paris
Management, RH, Organisation
30 an n ées d ’ e xpé r ie n c e 4   00 0 Un r és e au de 50 c onsu l tants e xpe r ts 5 c h efs de p r ojets Un s a v oi r - f ai r e   : l’a c c ompagnement du changement et des t r ansitions auprès des décideurs publics, pri v és et associatifs. p r o f ession n els f o r m és c h a que an n ée 50 missions de c onseil p ar an

Égalité femmes / hommes au sein des collectivités & des EPCI

Les collectivités territoriales, les EPCI, les structures publiques dans leur immense majorité, à l’image de la société tout entière, ont pris la mesure des attentes des citoyens en matière de promotion de l’égalité.

 

Les lois qui se sont succédé ont créé des dispositifs incitatifs, puis contraignants. La loi du 06 août 2019 portant Transformation de la Fonction Publique continue à tracer un chemin vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Peu d’employeurs territoriaux ont, à ce jour, rempli leurs obligations, ni même lancé les premières concertations. Alors, au-delà du respect de la loi, comment saisir cette opportunité pour lancer les réflexions collectives sur la juste place de chacun·e ? Pour questionner la culture managériale en appui et en écho aux chartes de gouvernance et de déontologie ? Pour communiquer sur les valeurs de la collectivité ?

Pour qui ?

  • Directeurs·rices généraux des services
  • Cadres de la fonction publique territoriale

Prérequis

  • Aucun prérequis pour cette formation

Objectifs

  • Connaître et appliquer le cadre légal : lois du 17 août 2015, d’août 2018, les protocoles d’accord
  • Connaître, maîtriser, mettre en œuvre les apports de la Loi Transformation de la Fonction publique
  • Élaborer une démarche managériale partagée, vectrice de cohésion et d’inclusion

Programme synthétique

  • Création du dispositif de signalement : acteurs, recueil, suivi
  • Adoption du plan d’action pluriannuel : structures concernées, élaboration, contenu, consultation, sanction
  • Autres dispositions : congés et absences pour grossesse, nominations équilibrées aux emplois de direction, composition des jurys…
  • Méthodologie concertée, inclusive, encadrée

Méthodes pédagogiques

  • Connaître et appliquer le cadre légal : la Loi du 17 août 2015, la loi du 06 Août 2019, les protocoles d’accord
  • Connaître, maîtriser, mettre en œuvre les apports de la Loi Transfor- mation de la Fonction Publique dans le domaine de la promotion de l’égalité Femme / Homme
  • Elaborer une démarche managériale partagée, vectrice de cohé- sion et d’inclusion

Évaluation

  • Évaluations individualisées des besoins en amont de la formation
  • Évaluation de l’atteinte des objectifs et évolution
  • Évaluation à chaud et à froid en appui sur un questionnaire individuel
    • L’évaluation porte sur l’atteinte des objectifs pédagogiques définis et votre capacité à mettre en œuvre les compétences acquises lors de la formation. Nous mesurons également votre satisfaction globale : accueil, déroulement, convivialité et mise en réseau

Durée

  • 2 jours

Dates et lieu

  • Automne 2023
  • Paris – 8ème arrondissement
  • Accueil très qualitatif dans les salles de séminaire d’un hôtel **** situé dans le quartier Madeleine/Opéra, très facilement accessible depuis les grandes gares parisiennes

Tarif

  • 1450 euros nets (ce prix inclut les déjeuners pris sur place)

Nous contacter

  • Demande par téléphone : Laurent HASLEY, ligne directe 02.31.43.41.32
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