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30 an n ées d ’ e xpé r ie n c e 4   00 0 Un r és e au de 50 c onsu l tants e xpe r ts 5 c h efs de p r ojets Un s a v oi r - f ai r e   : l’a c c ompagnement du changement et des t r ansitions auprès des décideurs publics, pri v és et associatifs. p r o f ession n els f o r m és c h a que an n ée 50 missions de c onseil p ar an

Prévention des violences sexuelles et sexistes au travail

Selon une étude, 60% des français déclarent avoir été exposés à des actes sexistes ou sexuels au travail. Depuis 2018, le cadre législatif renforce la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.

Pour qui ?

  • Cadres, Travailleurs sociaux et médico sociaux, membres du CSE, référent harcèlement…

Prérequis

  • Aucun prérequis

Objectifs

  • Identifier ce que sont les violences sexuelles et sexistes au travail
  • Identifier l’impact des VSST sur les personnes
  • Cerner l’ampleur des VSST
  • Comprendre les mécanismes des violences afin. de les prévenir et de pouvoir agir comme victimes, témoins ou encadrants

Programme synthétique

  • Mieux appréhender les VSST
    • Définitions
    • L’ampleur des VSST
    • Ce que dit la loi

 

  • Identifier et mesurer l’impact des VSST sur les personnes qui les vivent et sur leur environnement
    • L’impact sur la santé physique et psychique
    • Dissociation et déni
    • PTSD
    • Les symptômes de stress
    • L’absentéisme
    • L’ambiance de travail

 

  • Comprendre les mécanismes des VSST
    • Education et patriarcat
    • Les mécanismes de la domination masculine
    • Les stratégies des harceleurs
    • Cerner la notion d’emprise
    • L’impact des violences dans le couples vécues durant l’enfance ou à l’âge adulte sur les VSST
    • Le cycle des violences

 

  • Connaître les obligations des employeurs en matière de lutte contre les VSST
    • Un cadre légal et règlementaire clair et réaffirmé
    • Des interlocuteurs institutionnels et associatifs bien identifiés
    • Des ressources à dispositions des employeurs et de leurs salariés pour prévenir, signaler, agir
    • Connaître et s’approprier les dispositif de signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes

 

  • Prévenir les VSST
    • Promouvoir un environnement favorisant l’égalité femmes-hommes
    • Développer un environnement autonomisant et capacitant
    • Communiquer sur les outils de signalement et le réseau d’aide aux personnes victimes de VSST

 

  • Savoir comment réagir en tant que victime, témoin, encadrant
    • Identifier les ressources : le dispositif de signalement, modèle de courrier de signalement, l’entretien dans le cadre d’une enquête interne, les ressources extérieures (orienter pour ne pas rester seul)

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Echanges de pratiques

Évaluation

  • Évaluations individualisées des besoins en amont de la formation
  • Évaluation à chaud en appui sur un questionnaire individuel
    • L’évaluation porte sur l’atteinte des objectifs pédagogiques définis et votre capacité à mettre en œuvre les compétences acquises lors de la formation. Nous mesurons également votre satisfaction globale : accueil, déroulement, convivialité et mise en réseau

Durée

  • 2 jours

Dates et lieu

  • Dates à définir
  • Formation à Caen

Tarif

  • 800 euros nets

Nous contacter

  • Demande par téléphone : Cathy BAILLEUL, 02.31.43.87.26
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