Automne 2021

Les collectivités territoriales, les EPCI, les structures publiques dans leur immense majorité, à l’image de la société tout entière, ont pris la mesure des attentes des citoyens en matière de promotion de l’égalité.

Les lois qui se sont succédé ont créé des dispositifs incitatifs, puis contraignants. La loi du 06 août 2019 portant Transformation de la Fonction Publique continue à tracer un chemin vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Peu d’employeurs territoriaux ont, à ce jour, rempli leurs obligations, ni même lancé les premières concertations. Alors, au-delà du respect de la loi, comment saisir cette opportunité pour lancer les réflexions collectives sur la juste place de chacun·e ? Pour questionner la culture managériale en appui et en écho aux chartes de gouvernance et de déontologie ? Pour communiquer sur les valeurs de la collectivité ?